Segnalazioni Whistleblowing
La Cooperativa Laura ha adottato canali di segnalazione interni conformi al D.lgs. n. 24/2023, che recepisce la Direttiva (UE) 2019/1937 (c.d. Direttiva whistleblowing), riguardante la protezione delle persone che segnalano violazioni di disposizioni normative nazionali o dell’Unione europea di cui siano venute a conoscenza in un contesto lavorativo pubblico o privato, e ha affidato il compito di gestire le relative segnalazioni alla c.d. “Funzione whistleblowing”, funzione dedicata e autonoma alla quale potranno quindi essere inoltrate le segnalazioni che ricadono nell’ambito di applicazione del suddetto decreto.
Le segnalazioni possono riguardare:
- le condotte illecite ai sensi del D. lgs. n. 231/2001 o le violazioni del relativo Modello di organizzazione e gestione (Modello 231 Laura) e delle relative procedure;
- le condotte contrarie ai principi etici e alle regole comportamentali sancite nel Codice etico e di comportamento e nel Regolamento aziendale della Cooperativa
e possono essere inoltrate:
- attraverso apposita piattaforma, accessibile al link: https://laura-seled.nodeits.it
- a mezzo del servizio postale, in una busta chiusa che rechi all’esterno la dicitura “Riservata/Confidenziale” e “All’attenzione della Funzione whistleblowing della Cooperativa Laura”, al seguente indirizzo: c/o CONFORME S.r.l., via Alfredo Calzoni, 1/3, 40128 Bologna (BO).
I segnalanti in buona fede sono garantiti contro qualsiasi forma di ritorsione, discriminazione o penalizzazione e in ogni caso sarà assicurata la riservatezza dell'identità del segnalante.
I medesimi canali possono essere utilizzati per la trasmissione di segnalazioni di violazioni dei principi di parità di genere (es. condotte contrarie alle procedure del Sistema di Gestione per la Parità di Genere e di prevenzione e contrasto a discriminazioni, abusi e maltrattamenti sul luogo di lavoro). Le segnalazioni che ricadono nell’ambito di applicazione del D.lgs. n. 24/2023, saranno gestite dalla Funzione whistleblowing come da relativa procedura e in conformità alla normativa applicabile; quelle che invece non ricadono nell’ambito di applicazione della disciplina whistleblowing saranno trasmesse al Comitato Guida per la Parità dell’Organizzazione, competente in materia e soggetto ai medesimi obblighi di tutela e riservatezza.
Di seguito è possibile scaricare e prendere visione della procedura che descrive le modalità per poter procedere con una segnalazione e le misure di protezione applicate al segnalante: